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    人员招聘支持,汇拢高精尖端人才。

    2015-11-18 14:50:39

    提供详细的人员招聘计划并免费协助招聘新员工,让开店无忧 

    洁希亚开业前期,公司会帮助门店策划招聘方案,根据店面的情况,制定好招聘流程和招聘制度,对门店的各岗位需求及职责充分沟通并深入分析研究,切实准确地?#32454;?#25226;关,从而招聘到适合自己门店的员工,为自己的门店创造价值,确保门店工作的顺利进行。 

    经过对众多企业进行调研表明,只要企业逐步走向正规化,经营规模就会?#27426;?#25193;大并快速增长。随着机构和规章制度?#27426;?#24314;立和健全,门店的经营思想、理念和企业文化逐渐形成,要想均衡成长,就得招聘高质量高素质店员。

    高素质的店员门店成败的重要因素招聘的店员最好具备成为高素质的潜质。一般要求进入门店就能直接快速上手,?#26579;?#22791;相关知识、技能与经验,又有一定专业或管理层级的职务经历和出众的?#38469;?#33021;力,最好具备明显的职业发展意识并和门店的发展方向保持一?#25314;?/span>

    吸引人才的手段主要依靠?#27927;?#30340;晋升空间、良好的发展前景和与行业平均水平接近或以上的薪酬;这样能快速的留住员工,笼络好店员的想法,让店员快乐工作,?#24230;?#24037;作,用心工作,成为加盟商有力的资产,同时也减少了招聘的负担,让自己集中精力做其他的事情。只要店员为门店主动效力,那么这一点将比薪资和职位更重要。总部会针对每个门店策划不同的招聘途径,深入分析店员的想法,确保招聘到的店员热情服务到每一位进店消费者。

     

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